Bron: Brijder

“We voelen ons verantwoordelijk voor de gezondheid van alle Almeerders. Ook het voorkómen van ziekten hoort bij ons werk.”

“Als longartsen zien we dagelijks de gevolgen van roken”, aldus Van Hengel.

“Daarom zetten wij ons als ziekenhuis in voor een rookvrije generatie. We willen niet meer dat mensen in en om ons ziekenhuis in aanraking komen met tabaksrook, peuken en de geur van tabaksrook. Een volledig rookvrij ziekenhuis is hiervoor onze eerste stap. Bijna alle Nederlandse ziekenhuizen zijn al rookvrij.”

Geen rookplekken

“Een rookvrij ziekenhuis betekent dat op het ziekenhuisterrein helemaal geen rookplekken meer zijn”, vertelt Joke Wymenga, manager Facilitair zorgbedrijf van het Flevoziekenhuis. “De rookruimte voor de hoofdingang verdwijnt. Ook de rookplek voor medewerkers van het ziekenhuis verdwijnt.” Bezoekers van het ziekenhuis worden op het rookvrije terrein geattendeerd door borden.

Hulp bij stoppen

“We beseffen maar al te goed dat roken een verslaving is”, vervolg Van Hengel. “De nicotine stimuleert stofjes die prettig zijn: je wordt er wat rustiger van, soms krijg je er ook spirit van. De nicotine schiet al gauw tekort voor wat het lichaam wil. Dat betekent dat je ook een volgende sigaret pakt, en nog één, en nog één. Voordat je het weet is het een verslaving en dan wordt stoppen heel moeilijk. Daarom bieden we onze rokende patiënten en collega’s hulp bij het stoppen met roken.”

Bron: Skipr

De NVZ en haar leden hebben zich gecommitteerd aan rookvrije zorg vanuit het Nationaal Preventieakkoord: in 2025 moeten alle NVZ-leden rookvrij zijn. Van de deelnemende ziekenhuizen gaven er 5 aan dat de uitbraak van COVID-19 voorkomen heeft om in 2020 al rookvrij te worden, omdat de prioriteiten anders kwam te liggen. Een rookvrije instelling houdt in dat het terrein volledig rookvrij is en dat er geen rookabri’s meer zijn, dat er niet-rokenbeleid is voor medewerkers en dat er gewerkt wordt aan stoppen-met-rokenzorg voor patiënten.

Bron: NVZ 

18 november ondertekenden 27 koepel- en beroepsorganisaties en een kwaliteitskeurmerk uit de zorg de intentieverklaring ‘Maak de zorg rookvrij’. Met een achterban van bijna 700 organisaties en ruim 190.000 medewerkers komt hiermee de beweging naar rookvrije zorg nog meer op gang en de ambitie uit het Nationaal Preventieakkoord weer een stap dichterbij: in 2030 rookvrije zorg voor alle patiënten, cliënten én medewerkers in Nederland. 

Staatssecretaris Paul Blokhuis: “Om de hele zorg rookvrij te krijgen, hebben we iedereen nodig. Van individuele behandelaren die patiënten helpen om hun laatste sigaret snel uit te maken tot zorgginstellingen die roken binnen en buiten hun organisaties tegengaan voor bezoekers, medewerkers en cliënten. Vandaag is een hele belangrijke stap gezet naar ons gezamenlijke doel om in 2030 de hele zorg rookvrij te hebben. En met het grote enthousiasme dat ik overal in de zorg tegenkom als het hierover gaat, denk ik dat het best nog weleens sneller zou kunnen gaan. Samen maken we hier een succes van!”

Tijdens de feestelijke online bijeenkomst tekenden de vertegenwoordigers van koepels en beroepsverenigingen de intentieverklaring. Voor de zorgkoepels betekent dit dat zij zich zullen inzetten voor rookvrije terreinen, een goed aanbod van stoppen-met-rokenzorg aan cliënten en patiënten en hr-beleid en ondersteuning bij het stoppen voor medewerkers in de zorginstellingen. NVZ-voorzitter Ad Melkert: “Op dit moment hebben wij 70 rookvrije leden, van de 104. En dat aantal groeit gestaag door. Het goede nieuws van vandaag is dat we met organisaties uit het hele zorgspectrum aan de slag gaan, want wat we ook in ziekenhuizen zien is dat veel mensen waarbij gezondheidsproblemen en sociale problemen samen gaan, nog te veel achterblijven. Preventie, rookvrije zorg, behoeft een aanpak vanuit het hele veld. Wij werken graag met u samen.”

Aan de beroepsverenigingen is gevraagd hoe zij als vereniging kunnen bijdragen om vanuit de beroepsgroepen de zorg rookvrij te maken. “Ik werk als verpleegkundig specialist op de COPD revalidatie afdeling van een geriatrische revalidatie-instelling en daar zie ik dagelijks hoeveel schade roken veroorzaakt en hoe belangrijk het is om te stoppen met roken. Maar stoppen met roken doe je niet alleen. Het is een gezamenlijk streven om de zorg rookvrij te maken. En daar horen verpleegkundigen en verzorgenden als grootste beroepsgroep binnen de zorg sowieso bij! Daarom vind ik het zo belangrijk dat deze intentieverklaring door V&VN samen met andere partijen is ondertekend.”, aldus verpleegkundig specialist Janette Tazmi.

26 organisaties en 1 keurmerk

De aansluitende partijen zijn: De Vereniging voor Gehandicaptenzorg (VGN), Actiz, Jeugdzorg Nederland, Zorgverzekeraars Nederland, V&VN, Nederlandse Vereniging voor Neurologie (NVN), Nederlandse Vereniging voor Obstetrie en Gynaecologie (NVOG), Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), Nederlandse Vereniging voor Cardiologie (NVVC), Nederlandse Vereniging van Artsen voor Longziekten en Tuberculose (NVALT), Nederlandse Vereniging voor Kindergeneeskunde (NVK), Vereniging voor Verslavingsgeneeskunde Nederland (VVGN), Nederlandse Vereniging voor Keel-, Neus- en Oorheelkunde en Heelkunde van het Hoofd-Halsgebied (KNO), Nederlandse Vereniging voor Urologie (NVU), Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie (KNGF), Stichting Keurmerk Fysiotherapie, Chronisch Zorgnet, Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), Koninklijke Nederlandse Maatschappij ter bevordering der Pharmacie (KNMP), Koninklijke Nederlandse Organisatie van Verloskundigen (KNOV), Landelijk Overleg Sociaal-Geneeskundigen in Opleiding (LOSGIO), Koepel Artsen Maatschappij + Gezondheid (KAMG), Nederlandse Vereniging voor Vaatchirurgie (NVVV), Nederlandse Vereniging voor Doktersassistenten (NVDA), Nederlandse Vereniging voor Heelkunde (NVvH), Koninklijke Nederlandse Maatschappij tot Bevordering der Tandheelkunde (KNMT), en de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP).

Ondersteuning vanuit bestaande werkgroep

Dit tekenmoment is georganiseerd door de werkgroep Rookvrije Zorg. Deze werkgroep bestaat uit afgevaardigden van de zorgkoepels die al eerder de intentieverklaring ondertekenden, VWS, het Trimbos Instituut en het Partnership Stoppen met Roken. Eén belangrijke opdracht van deze werkgroep is het aanhaken van nieuwe organisaties uit de zorg om zo de volledige zorgsector te betrekken en rookvrij te maken. Aanjager Anton van Balkom vertelde wat de nieuwe deelnemers kunnen verwachten aan ondersteuning vanuit de werkgroep die inmiddels kan putten uit ruim twee jaar ervaring. Veel van deze ervaring is gebundeld in de toolkit op https://www.rookvrijezorg.com/toolkit.

Startpunt 2017

Sinds enkele jaren werken steeds meer partijen aan het rookvrij maken van de zorgcultuur. Een belangrijke basis hiervoor is de Intentieverklaring ‘Maak de zorg rookvrij’ die op 31 mei 2017 werd ondertekend door de KNMG, VkN, AJN, GGD GHOR, Nederlandse GGZ, NFU, NHG, NVZ en NVZD. De intentieverklaring was destijds onderdeel van het gelijknamige congres ‘Maak de zorg rookvrij’. Al deze organisaties tezamen met de nieuwe ondertekenaars bestrijken bijna het volledige zorglandschap.

Let op: deze cijfers zijn niet gemeten conform de Global Standards methodiek.

Gezonde leefstijl
Het faciliteren van roken door rookplekken aan te bieden op het ziekenhuisterrein, vinden ziekenhuizen niet passen bij hun taak als zorgaanbieder. Roken draagt niet bij aan het herstel van ziekte en past niet in een gezonde leefstijl. Niet alleen zorgen ziekenhuizen voor een rookvrije omgeving voor patiënten en medewerkers, ook besteden ze aandacht aan ondersteuning van patiënten met een tabaksverslaving en het aanbieden van, of doorverwijzen, naar stoppen-met-roken zorg.

Rookvrije zorg
“Er valt grote gezondheidswinst te behalen als het aantal rokers in Nederland keldert. Winst voor het individu én voor de samenleving”, zegt NVZ-voorzitter Ad Melkert. “Zorgverleners worden dagelijks in de spreekkamer geconfronteerd met de gevolgen van tabaksverslaving. Voor hen ligt er een belangrijke rol in het bespreekbaar maken van rookgedrag, helaas vaak als brenger van slecht nieuws. De weg naar rookvrije zorg en een rookvrije generatie vraagt om sector-overstijgende samenwerking. Het commitment vanuit ziekenhuizen is er, dat zien we aan het percentage instellingen dat zegt: wij werken aan rookvrije zorg. Een sterk signaal.”

Rookoverlast
De weg naar een rookvrije omgeving is niet altijd gemakkelijk. Dit blijkt uit de ervaringen van de ziekenhuizen die al rookvrij zijn. Zo verplaatst de groep rokers zich naar de randen van de ziekenhuisterreinen, waar de gemeentegrond start. Dit veroorzaakt rookoverlast voor omwonenden, en extra afval door achtergelaten sigarettenpeuken. Rookvrij worden is dan ook niet alleen een onderwerp voor ziekenhuizen maar vraagt om een lokale aanpak. Voorbeelden daarvan zijn de samenwerkingsafspraken in Nijmegen, Rotterdam en de Achterhoek waar gemeenten, zorginstellingen, GGD-instellingen, scholen en bedrijven samen werken aan een rookvrije generatie.  

Nationaal Preventieakkoord
Meer dan 70 organisaties ondertekenden het Nationaal Preventieakkoord met als doel: een gezonder Nederland. De NVZ tekende namens haar achterban die bestaat uit 64 algemene ziekenhuizen en 39 categorale instellingen: zorgaanbieders die gespecialiseerd zijn in één type zorg zoals revalidatie-instellingen of dialysecentra. 

Bron: NVZ

In het Nationaal Preventieakkoord staan maatregelen om in 2040 een rookvrije generatie te hebben. Eén van de maatregelen is dat vanaf 2025 roken bij alle zorginstellingen verboden is. Vitaliteit is een belangrijk speerpunt van Reade. Reade wil de vitaliteit van zowel cliënten als medewerkers bevorderen. Het ontmoedigen van roken sluit hierbij aan. Voorsorterend op de maatregelen uit het Nationaal Preventieakkoord én de wens vanuit de organisatie om de beide hoofdlocaties geheel rookvrij te maken, is besloten het rookbeleid van Reade verder aan te scherpen.

Bron: Reade